2022
-
08
-
16
一、背景介紹今年7月中旬，我司接到白蓮涇業主反饋傳感器數據異常，隨后我司技術部王工與現場工作人員通過微信交流，遠程協助并未解決問題；8月上旬，我司安排現場工程師李工前往現場排查故障原因，判斷為靜磁柵尺故障且靜磁柵測量桿內部存在腐蝕、磁性減弱等問題；因該型號產品為多年前使用的老款產品（現已停產），已經不具備維修條件。我司建議業主更換老款，采購新款靜磁柵位移傳感器；保證設備能正常工作。二、新舊款核心部件區別介紹老款靜磁柵位移傳感器，使用的靜磁柵尺外殼材質為噴塑處理的鋁合金，防水密封為硅膠灌封，新款的靜磁柵尺外殼材質為304不銹鋼，密封防水方式為螺桿擠壓硅膠密封圈，新款的靜磁柵尺更耐腐蝕，防護等級為IP68。新舊款靜磁柵傳感器對比如下：靜磁柵測量桿，老款靜磁柵測量桿加工工藝方式為不銹鋼管上打孔安裝靜磁柵源（磁塊）、兩端管口安裝鋁合金蓋，該測量桿無防水性能，內部磁塊靠鍍鋅處理防腐，目前已經發生一起測量桿磁塊腐蝕導致傳感器故障，因測量桿長期浸泡在水下工作環境導致腐蝕磁塊，因此需要對測量桿也進行更換，更換后的測量桿為304不銹鋼全密封，加工工藝方式為磁塊采用內部填充安裝，無安裝孔，兩端管口采用不銹鋼板焊接密封。新舊款測量桿對比如下：
2022
-
08
-
11
引江濟淮蜀山泵站引江濟淮工程是一項以城鄉供水和發展江淮航運為主，結合灌溉補水和改善巢湖及淮河水生態環境為主要任務的大型跨流域調水工程。自南向北分為引江濟巢、江淮溝通、江水北送三段，輸水線路總長723公里，其中新開河渠88.7公里、利用現有河湖311.6公里、疏浚擴挖215.6公里、壓力管道107.1公里。據了解，引江濟淮蜀山泵站是承擔著江水翻越江淮分水嶺重任的泵站，建成后將成為亞洲裝機、流量最大的混流式泵站，建設規模位居引江濟淮八大樞紐之首。蜀山泵站設計流量340立方米/秒。按照設計，蜀山泵站裝機容量為8臺、6萬千瓦，單臺流量達到42.5立方米每秒的水泵，要在1秒內把42.5噸水提升12.7米的高度，從而讓來自長江的引調水，翻越江淮分水嶺直達淮河。此項目選用產品是靜磁柵約束式長量程傳感器，用于水利工程閘門開度，油缸位移測量。產品優勢是高度防水密封，可在水下200米環境中正常工作，抗干擾能力強。產品可定制，依據項目情況，確定使用兩種量程的傳感器?，F場效果圖項目是新工地，基礎設施不是很完善，實地指導安裝時，遇見種種困難，但是好在項目施工人員與公司工作人員密切配合，最終安裝完畢。
2022
-
07
-
20
靜磁柵歷行十余載，今年也是公司開發建設史上是一件大事，一件喜事，近期領導們常常往返于陽邏并進行了收房儀式和開工儀式，新廠房的建設也是展示了靜磁柵的實力與穩定。 公司是以從事位移傳感器系列產品研發和產業化的小微高新技術企業，具備一套高效完善的生產、質量管理體系和售前、售后服務體系，能夠為國內外客戶提供優質標準和個性化的產品需求。品質為上，精益求精，公司以技術創新為核心，擁有一支年輕化經營管理與技術研發團隊，為了滿足公司未來發展，擴大工廠，增強自身實力與技術，追求更高標準，力求與行業并肩前行。
2022
-
07
-
19
2022年7月13日，由徐總帶領靜磁柵一行人赴深圳米朗基地實地參觀學習，公司董事長任總和生產部部長畢總給予了熱情的招待，上午參觀并深入了解生產廠房、裝配車間、倉庫儲備、實驗室以及展品陳列室等各項工作情況。 下午，我們的技術團隊與米朗的技術團隊就我們自主開發的間隙傳感器舉行了技術研討會議，雙方就產品的技術原理、實驗結果、應用前景等話題展開了深入了探討和交流。任總對于我們的技術方案也給與了專業的指導建議并表示米朗全力配合我們做好新產品的配套服務工作。 隨后，雙方本著相互學習的目的對各自產品的應用領域和新技術展開了深入的溝通并交換了各自的專業建議，雙方就繼續深化位移傳感器領域合作達成了一致意見。
2022
-
07
-
19
武漢靜磁柵機電制造有限公司是專業從事創新型位移傳感器研發和產業化的高新技術企業，位于國家級科技企業孵化器武漢東湖高新區岱家山科技創業城（知識產權小鎮），集研發、生產、銷售、服務為一體，是靜磁柵位移傳感器、閘門開度傳感器和閘門開度儀生產廠家。 現招聘要求如下： 1、招聘對象與要求：全日制統招本科大學畢業并具學士學位及以上，有在發達地區民營企業，特別是國有工業企業正式從業2~6年經歷，并能提供從業證明。身體心智健康，對工作認真、踏實、專注；對同事團結、禮貌。言語文字活潑流暢，修為沉穩熱情?；榉癫幌?，男女不限，戶籍所在地不限。愿長期服務于高新技術企業。無刑拘、賭博、斗毆、網癮、傳銷等不良記錄。應聘人員所學專業側重機械、電子、網絡、傳媒、文學、法學、管理等類，有深造愿望。 2、薪酬待遇總則：公司與員工簽訂勞動合同，繳納五險，實行雙休制與自愿有薪一職多崗制度。公司根據員工工作學習實際狀況，在勞動合同約定的工資收入之上，另行發放非工資性獎金。該獎金由公司核心行政團隊在參考實際數據、實際效益，其他員工普遍認可度等因素的基礎上，不定期發放，張榜（企業微信內網）公布。公司基本不采用罰則。 3、公司文化：公司實施以人為本方略，在布置工作，調整崗...